Au titre de l’année 2019, SEVEL n’a pu établir d’index égalité professionnelle, deux indicateurs constitutifs de cet index étant inopérants.
L’Association va continuer à œuvrer de manière volontariste en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment au travers des engagements pris dans le cadre de l’accord d’entreprise relatif à la qualité de vie au travail et à l’égalité professionnelle signé en octobre 2018 et de notre projet d’entreprise.
Articulation entre les temps privés et familiaux et celui dédié au travail, égalité des rémunérations, égal accès à la formation, actions visant à limiter l’impact de l’environnement de travail sur la santé des salariés… sont autant d’axes de travail que nous poursuivrons en 2020.